Каква е идеята зад “After Hours” и за кого е предназначено? 

Започнахме месечната поредица от хибридни събития After Hours заедно с BICA, за да разгледаме в неформална обстановка разнообразни теми свързани с IT културата и талантите, фирмената култура и кариерното развитие в Югоизточна Европа. 

Привличането и развитието на таланти остава в основата на успеха на местните иновационни екосистеми и After Hours има за цел да го изследва от всички ъгли. За да обхванем възможно най-много гледни точки, каним бизнес лидери, ИТ специалисти, амбициозни таланти, и мениджъри по човешки ресурси от технологични компании в региона. 

‍

Какви теми да очакваме занапред? 

След първата тема “ Parents @ work: Choosing between family or career ... or both”, с която разгледахме каква е тайната формула зад семейния и кариерния успех на предприемачи и мениджъри, ще изследваме и какви са добрите практики за създаване на добра работна среда и фирмена култура в технологични компании.  

‍

Първото събитие протече в хибриден формат. Мислите ли, че това допринесе за успешното му провеждане и каква е обратната връзка след него?

Ентусиазмът на хората да посещават физически събития в момента е осезаем. Въпреки това онлайн стрийминга носи добавена стойност за публиката, която няма възможност да присъства на живо. По този начин се максимизират желаният ефект и усилията, които се влагат в организацията на всяко събитие. 

‍

Задава се нова Covid вълна. Смятате ли, че хибридните събития са дългосрочно решение, за да се запази усещането за социален живот у хората? 

Независимо от това колко сериозни ще са противоепидемичните мерки, хибридните събития вече са се утвърдили като дългосрочно решение за провеждане на всякакви социални мероприятия. Публиката има очаквания към организаторите на събития да предлагат хибридно участие. От друга страна, хибридния формат отваря нови възможности за маркетиране и монетизация през организаторите на събития. 

‍